Directeur / Directrice de centre socioculturel (H/F)
MISSIONS :
- Co-construire avec l'équipe et les membres du Conseil d'administration une feuille de route et en assurer le pilotage.
- Gérer les ressources humaines, fédérer l'équipe autour d'un projet collectif et partagé, favoriser une bonne cohésion d'équipe ainsi que les bonnes relations avec les habitants
- Animer, encadrer l'équipe de salariés, assurer la cohérence des actions mise en place.
- Soutenir et renforcer la mise en œuvre du projet de l'association et assurer la cohérence des orientations, avec une attention particulière à la participation des habitants et des familles
- Gérer les ressources financières et matérielles, en accord avec les orientations de l'association.
- Assurer les relations avec les financeurs publics et la représentation institutionnelle
- Contribuer à l'animation du territoire en lien avec les partenaires locaux.
- Créer les conditions du travail associé entre bénévoles - salariés et dynamiser la vie associative.
- Gérer la communication en interne et en externe.
PROFIL ET COMPETENCES RECHERCHEES :
- Le/la candidat(e) devra être titulaire d'un Diplôme de niveau 6 (DESJEPS, DEFA, CAFERUIS) dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale.
Le/la candidat(e) devra posséder :
- Une solide expérience dans la gestion des ressources humaines et avoir la capacité d'associer les administrateurs et les habitants dans la mise en œuvre du projet.
- Expérience significative en centre social ou de responsable de structure associative à caractère social.
- Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle et des dispositifs du secteur de l'animation et du développement social local.
- Connaissances des financements et leurs différentes natures.
- Intérêt pour la participation des habitants, présence aux côtés de l'équipe professionnelle dans l'accompagnement des collectifs d'habitants.
- Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines.
- Qualités relationnelles d'accueil et d'écoute, disponibilité et adaptation.
- Aisance rédactionnelle.
Rémunération selon convention collective ELISFA,
Statut de cadre
Déplacements possibles.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gestion budgétaire,Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial,Conseiller, accompagner une personne,Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Concevoir et gérer un projet
Langues: Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.