Cadre de Nuit Service Suppleance H/F
Le cadre de santé est responsable de la coordination des équipes soignantes en lien avec la Direction des Soins. Ils garantissent une permanence de l'encadrement de la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
La coordination de nuit apporte son expertise dans l'organisation des soins à l'administrateur de garde sur toutes les problématiques pouvant être rencontrées de nuit sur le site.
Les avantages de l'AP-HP
Description de vos avantages
- Travail en 10h de nuit avec repos récupérateur.
- Travail en équipe d'encadrement d'une Direction de soins y compris en transversalité sur le Site
- Intégration au poste personnalisée
- Participation aux projets de la Direction des Soins
- Accompagner les équipes soignantes du site : présences physiques requises dans les secteurs en fonction des problématiques identifiées
- Gérer et animer l'équipe de suppléance de nuit
- Adapter les ressources humaines selon les situations et l'activité afin de garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins. Ceci implique notamment : la gestion des retards et des absences, une analyse des charges en soins, l'ajustement des ressources allouées, le contrôle des prestataires d'intérim.
- Evaluer les professionnels de la suppléance, identifier et planifier des actions de formation
- Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels de la suppléance
- Gérer les situations particulières : Conflits, fugue de patients, appui déclenchement plan Blanc
- Contrôler la qualité et la sécurité des soins et évaluer les pratiques professionnelles
- Assurer une coordination avec l'encadrement du SAU
- Assurer une transmission écrite sur l'ensemble des événements intervenus la nuit
- Contribuer à la diffusion de l'information auprès des agents
- Participer aux réunions d'encadrement et aux groupes de travail transversaux
- Participer à la mise en oeuvre des projets transversaux
- Savoir accompagner une équipe
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs