Chargé-e de mission Accompagnement associatif (H/F)
Notre fédération départementale du Rhône et de la Métropole de Lyon est composée de 46 associations, 700 bénévoles et près de 1000 salariés, qui délivrent des services variés auprès de publics diversifiés (Aide à Domicile (SAD), Résidence Autonomie, Services de Soins Infirmiers (SSIAD), Service Famille (TISF)), Etablissement pour personnes en situation de handicap, Habitat inclusif, Micro-crèche, Téléassistance.
Poste
La Fédération intervient en appui des associations ADMR du département et recherche un Chargé de mission Accompagnement associatif en CDI secteur Rhône Beaujolais (poste de « Référent de secteur »).
Sous l'autorité de la responsable du pôle Service à Domicile, et au sein d'une équipe, le chargé de mission est le représentant de la fédération auprès des associations locales dont il a la charge, pour superviser leur fonctionnement, et les accompagner dans leur professionnalisation. Il intervient auprès de 8 à 10 associations situées entre Chatillon d'Azergues et Saint Igny de Vers. Il se rend de manière régulière à la Fédération ADMR Rhône et Métropole de Lyon située à Sain Bel.
Il apporte son soutien dans le souci du respect des règlementations en vigueur, des orientations départementales, du projet de service de l'association, et du mandat de gestion signé entre la fédération et l'association.
Véritable intermédiaire entre les services techniques de la fédération et les associations, le chargé de mission intervient régulièrement dans chaque association, principalement au contact des dirigeants de la structure et des salariés administratifs.
Il intervient dans l'optique d'une harmonisation des pratiques, d'un transfert de compétences aux salariés et bénévoles, et réalise ses missions avec l'objectif de développer les relations et l'entraide entre associations au niveau du secteur (intervention, administratif, bénévole), et de partage des bonnes pratiques.
Le chargé de mission réalise ses missions en lien avec les autres services de la Fédération Départementale et s'assure que les informations importantes ou consignes de ces différents services (RH/facturation/Compta/Informatique/formation/services généraux.) sont connues, comprises et mises en œuvre.
Conditions
CDI temps plein, rémunération selon la Convention Collective de l'Aide à Domicile catégorie TAM degré 2 (2500 € bruts mini), titres restaurant, mutuelle
Déplacements sur le département du Rhône.
Profil
Formation supérieure en lien avec les missions (RH, social, management, gestion .)
- Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans l'économie sociale et solidaire, idéalement le secteur des services à la personne
- Maîtrise des fondamentaux en législation sociale et droit du travail
- Capacité à accompagner et conseiller des dirigeants et des salariés
- Expérience réussie en travail d'équipe
- Intérêts pour la vie associative et le travail avec des bénévoles
- Maîtrise des outils bureautiques courants et des outils collaboratifs de travail
- Bonne communication orale et écrite
- Capacités d'analyse et de synthèse, capacité à rendre compte
- Permis B + véhicule obligatoire
Merci d'accompagner votre CV d'un courrier précisant vos motivations à rejoindre notre Fédération sur ce poste, avant le 09/06/24.
Nous apportons une attention particulière à la compréhension de vos motivations et vos souhaits professionnels
recrutement@admr69.org
Experience: 2 An(s)
Compétences: Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Conseiller une organisation, une structure,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Analyser, exploiter, structurer des données,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Analyser une situation et produire un diagnostic,Concevoir et gérer un projet
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Aide à domicile
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.