Chargé des Ressources Humaines H/F
AptiSkills c'est :
A. dhérer à une belle Tribu pour une création de carrière à ton image.
P. artout en France (enfin presque), du nord (Lille et Paris) au Sud (Toulouse et Marseille), en passant par l'Est (Strasbourg, Grenoble et Lyon), mais aussi par l'Ouest (Nantes et Bordeaux), tout dépend de ce que tu préfères !
T. ous pour un et un pour 1021 autres AptiSkilliens, telle est notre vision, une belle et grande Tribu d'expertises diverses, juste pour toi et ton avenir.
I. deal, si tu souhaites faire de tes ambitions et de tes passions une réalité dans les secteurs du BTP et de l'Industrie, et plus précisément du Ferroviaire, du Naval, des Energies, du Nucléaire ou de l'Aéronautique pour l'instant !
S. outenir les ambitions de nos ingénieurs et renforcer leur expertise !
K. iffer se retrouver et partager de bons moments entre AptiSkilliens, que ce soit lors d'un déjeuner, d'un afterwork ou d'un bel évènement et plus si affinité !
I. ntégrer une entreprise engagée et responsable, que ce soit en Qualité, Sécurité, Environnement, Energie, Radioprotection et Sûreté Nucléaire, grâce à l'obtention des normes CEFRI, MASE, ISO 45001, ISO 9001, ISO 50001 et ISO 19443 ; en RSE, avec l'obtention d'Ecovadis Platinium et de l'ISO 14001 ; ou grâce à l'adhésion du Pacte Mondiale des Nations Unies et à la communauté B-Corp.
L. aisser tes projets professionnels se réaliser et choisir ta mission rêvée parmi nos partenaires internationaux, tels que Technip, Total Energies, Edvance, RATP, Egis et bien d'autres encore !
L. ancer ou booster ta carrière ! Ici, on t'accompagne au quotidien pour te concentrer sur tes talents.
S. ouviens-toi ! Ton avenir, notre priorité, et pas l'inverse !
TES MISSIONS :
Tu interviendras en renfort (dans le cadre d'un CDD renouvelable) auprès de l'équipe RH Consultant, durant l'absence de la Responsable des Ressources Humaines.
L'équipe est composée de 5 Chargées de missions RH, un Chargé de projet RH et une Chargée de développement RH.
Ton rôle sera d'accompagner chaque collaborateur de la société sur l'ensemble des sujets liés à la vie de son contrat de travail : gestion administrative/paie, départ en mission, développement de carrière, disciplinaire.
Administration du personnel
- Gestion en autonomie de l'administration du personnel pour son périmètre dédié ;
Gestion de la carrière et des compétences
- Conduire les entretiens professionnels ;
- Conduire et analyser les retours d'expérience après chaque mission réalisée ;
Conseil et Business Partner
- Informer, orienter et conseiller les salariés à partir de l'analyse de situations individuelles ;
- Conseiller les managers et les opérationnels quant aux droits et obligations de chacun (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, travail de nuit) et assister les managers aux entretiens éventuels ;
- Apporter un conseil et alerter les managers quant aux échéances RH (fin de période d'essai, entretiens annuels à réaliser)