Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)
Votre future Responsable RH recherche avant tout un(e) partenaire investi(e), authentique, dynamique, disposant d'une expérience réussie et confirmée du métier des Ressources Humaines, de l'envie de contribuer au développement de cette belle PME.
Notre client, acteur incontournable, leader dans l'Ouest et spécialiste de la prestation de services avicoles depuis une 40aine d'années, s'inscrit dans une croissance responsable, afin de préserver son approche « à l'échelle humaine ». Il propose des solutions sur-mesure grâce à leurs savoir-faire et leurs grandes expertises.
En tant qu'Assistant Ressources Humaines, votre terrain de jeu est large et captivant. Les missions d'un(e) Assistant motivé(e), engagé(e), qui connait son sujet, vous les connaissez. Cela fait plusieurs années que vous les pratiquez non sans un certain succès : assurer la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié, collecter les variables de paie, préparer les paies et saisir les informations, piloter le suivi administratif des dossiers de formation et enfin conseiller et accompagner les Managers terrain dans tous les sujets relatifs aux RH.
Ce CDI, 35.00 du lundi au vendredi (horaires libres en fonction de vos impératifs personnels) est à pourvoir à proximité d'Ancenis (44).
Vous aspirez à évoluer dans un environnement humain. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, aux ambitions positives, au sein d'une structure véhiculant de fortes valeurs entrepreneuriales, alors adressez-nous votre CV, Ludivine et Gabriel l'étudieront avec attention et confidentialité.
Référence à indiquer : 74-RC-LD-24.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Logiciel de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler la conformité des données ou des documents
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.