Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)
Vous serez chargé(e) de :
-Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur nos différents canaux de recrutement,
-Présélectionner les candidats,
-Assurer le suivi des recrutements dans notre outil dédié : contact des candidats, envoi des convocations, réponses positives et négatives,
-Gérer l'arrivée des nouveaux collaborateurs : réception des documents d'embauche, rédaction des contrats de travail et suivi administratif des dossiers.
Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous avez un fort esprit d'équipe et aimez travailler en transversalité. Vous communiquez aisément auprès de nos différents publics, à l'écrit comme à l'oral.
Vous êtes proactif (ve) et savez prioriser les activités en fonction des échéances.
Vous adhérez aux valeurs de l'Organisme : respect, solidarité, responsabilisation.
Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles ainsi qu'une bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et de communication (messagerie, échanges dématérialisés, etc.).
Processus de recrutement :
Vous serez invité(e) à réaliser des Tests AssessFirst : questionnaire en ligne de personnalité, de motivation, de raisonnement.
Des entretiens en vidéo différée devront être réalisés par les candidats via l'applicatif VISIOTALENT, au préalable des entretiens physiques.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.