Consultant en accompagnement de carrière (H/F)
La réussite de nos accompagnements réside sûrement dans le fait que nous œuvrons d'abord au développement des personnes, singularités inscrites dans des collectifs, que le travail en milieu ordinaire est plus un moyen qu'une fin en soi. Pour pouvoir reconnaître et traiter la complexité des situations rencontrées, toutes les énergies et les compétences seront les bienvenues pour étoffer l'équipe en place (enseignante, psychologue du travail et clinicienne, ergonome) !
AVEC talents, association innovante et dynamique dans le champ du handicap et de l'inclusion, recherche un(e)
Consultant(e) en accompagnement de carrière.
Nos repères ?
Qualité du travail et créativité, autonomie et travail en équipe, bienveillance, respect et exigence.
Vos missions :
- Vous serez chargé(e) de l'accompagnement global de personnes présentant des vulnérabilités psychiques, mentales, sensorielles ou motrices en milieu de travail ordinaire (élaboration de projet professionnel, intégration sur site, accompagnement aux gestes de métier, soutien à l'intégration dans l'environnement de travail ).
- Vous accompagnerez également les responsables et les équipes d'accueil de ces salariés dans l'apprentissage de la gestion de collaborateurs en situation de handicap.
- Vous serez engagé(e) dans un travail de réseau en collaboration avec les familles et les partenaires socio-médicaux.
- Vous participerez également au développement des autres axes d'intervention de l'association : actions de sensibilisation et de formation continue, aide à la mise en place de partenariats, animation d'ateliers avec les bénéficiaires
Compétences requises :
- Connaissance du champ du handicap et de l'entreprise
- Connaissances et pratiques cliniques
- Capacités d'écoute, de travail en équipe et de remise en question indispensables
- Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques (bureautique, réseaux sociaux, web)
- Organisation et animation de réunions / groupes de travail
Poste à pourvoir rapidement.
Pour postuler : envoyer votre CV et votre Lettre de motivation
Experience: 3 An(s)
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Prospecter des employeurs,Coordonner des actions d'insertion professionnelle,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Définir des besoins en développement des compétences,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Réaliser une veille documentaire,Organiser, coordonner un événement,Accueillir, orienter, informer une personne,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Utiliser les outils collaboratifs,Structurer, synthétiser des informations,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Gérer une situation conflictuelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Évaluer le résultat de ses actions,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Guider une personne dans les démarches qu'elle a à accomplir,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Réaliser un diagnostic approfondi,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Analyser la demande de la personne,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.