Chargé de Recrutement H/F
Recueillir les besoins en recrutements (auprès des opérationnels).
Analyser la demande et définir avec le manager les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, etc.).
Définition et mise en place de la stratégie de recherche
Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale.
Identification, rencontre et sélection des candidats
Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales
Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, ou en visio).
Réaliser les entretiens de recrutement
Soumettre les candidats retenus aux opérationnels.
Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat et passation pôle administration du personnel
Reporting et suivi administratif du recrutement
Réaliser des comptes-rendus d'entretiens et effectuer un retour auprès des opérationnels.
Réaliser des reporting de suivi d'activité.
Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou agences d'intérim)
Effectuer la gestion administrative de l'embauche (lettre d'engagement).
Effectuer la mise à jour des outils/bases internes à toutes les étapes du process.
Bac +3 en Ressources Humaines
Expérience confirmée en recrutement (cabinets de recrutement ou en agence de travail temporaire)