Project Transformation Officer (H/F)
Le Groupe La Française, filiale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale et de la Caisse Régionale du Crédit Mutuel Nord Europe, crée et propose des solutions d’investissement ciblées pour compte de tiers depuis plus de 40 ans.
Fort de 560 collaborateurs, La Française gère près de 45 milliards d’euros d’actifs (au 31/12/2023) et se développe auprès d'une clientèle institutionnelle et patrimoniale en France et à l’international grâce à ses implantations à Paris, Francfort, Hambourg, Londres, Luxembourg, Madrid, Milan, Séoul et Singapour.
2024 devrait être l’aboutissement du projet annoncé par Crédit Mutuel Alliance Fédérale en septembre 2022 (communiqué de presse) de la construction d’une nouvelle ligne métier dédiée à l’Asset Management, qui regrouperait toutes les structures[1] de gestion du groupe bancassureur au sein d’un modèle multi spécialistes. L’ambition est de constituer un acteur majeur de l’Asset Management en Europe, 6e intervenant français avec 166 Md€ sous gestion (au 31/12/2022), présent partout en Europe, actif en Asie et proposant une large gamme d’expertises complémentaires incluant les actifs côtés et les actifs non côtés (immobilier et alternatifs).
[1] Sociétés de gestion du Groupe : Crédit Mutuel Asset Management, La Française Asset Management, La Française Systematic Asset Management, La Française REM, Crédit Mutuel Epargne Salariale, CIC Private Debt, Crédit Mutuel Impact, Cigogne Management, Crédit Mutuel Gestion, New Alpha Asset Management, Banque de Luxembourg Investments, Dubly Transatlantique Gestion.
Vos missions
- Assurer le pilotage opérationnel des projets dans leur globalité : cadrer les projets (budgets, ressources), définir les plannings des chantiers, assurer le suivi des livrables, organiser et animer les réunions de travail et les instances de suivi des projets avec les différents acteurs, et coordonner l’avancement des projets jusqu’à leur aboutissement ;
- Etre en interface dans l’avancement des projets : être un facilitateur, rendre compte des avancements et alerter sur les points de blocage, être force de proposition et trouver des solutions ;
- Etre ambassadeur des méthodes utilisées dans l’équipe, accompagner le changement du Groupe ;
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Assurer le reporting de l’avancement de l’ensemble des projets au N+1.
Ce que vous allez vivre chez nous
Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.
Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :
- d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.
- de 22 jours de RTT par an
- d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
- d'une protection sociale renforcée
- d'une politique parentale avantageuse
- de conditions bancaires et assurances préférentielles
- d'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant
- d’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle
Ce que nous allons aimer chez vous
Expérience de senior au sein d’un cabinet d’audit ou de conseil avec une orientation asset management (fonds, ManCo), ayant permis de développer des connaissances sur l’industrie, une bonne méthodologie de travail, ou expérience en conduite de projets transverses dans un environnement d’Asset Management immobilier ou valeurs mobilières.
SAVOIR & SAVOIR FAIRE :
· Excellentes qualités rédactionnelles ;
· Maîtrise de Pack Office ;
· Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle ;
· Bonne approche de la conduite du changement ;
· Capacité à piloter/coordonner ;
· Force de proposition.
SAVOIR ETRE :
· Autonomie ;
· Capacité d’adaptation (nouvelles méthodes de travail et changement) ;
· Capacité d’analyse et de synthèse ;
· Esprit d’équipe et sens du relationnel ;
· Sens de l’implication ;
· Prise de hauteur/capacité à prendre du recul – capacité à prioriser.