Responsable Ressources Humaines H/F
Finalité : Sous la responsabilité Président, en hiérarchie fonctionnelle avec la RRH région et en collaboration avec les RESPONSABLES DE SITE des filiales du périmètre défini, il garantit la mise en place des politiques de développement RH. Il garantit le suivi juridique dans son domaine d'activité, il facilite la gestion du personnel, les relations avec les IRP et le dialogue social.
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Dans le cadre de sa mission ; le Responsable Ressources Humaines sera garant et référent de l'ensemble de la mise en oeuvre et du suivi des process et procédures RH de son périmètre.
Suivi juridique : En lien avec les dirigeants de filiale, le RRH sera chargé de la mise en conformité juridique des filiales de son périmètre et du suivi.
Administration des dossiers RH : en lien avec les gestionnaires RH, il coordonne et sécurise l'ensemble des process d'administration RH des filiales (procédures d'intégration des collaborateurs, vie du contrat de travail, sortie des collaborateurs). Il est chargé de suivre le disciplinaire et les contentieux. Il est l'interlocuteur privilégier des tiers RH (avocats, médecins du travail, organismes sociaux).
Rémunération : le RRH est chargé d'accompagner les dirigeants de filiales sur leur politique de rémunération (collective et individuelle). Il est l'interlocuteur avec le service paie régional.
Recrutement : conduite de la politique de recrutement en lien avec les objectifs de développement des filiales de son périmètre.
Formation La partie formation reste gérée par le service régional
Dialogue social et IRP : Le RRH est chargé d'accompagner les dirigeants de filiales dans la gestion de leur IRP (suivi des réunions, informations et consultations obligatoires) et aura pour mission de favoriser et faciliter si besoin le dialogue social.
Développement RH : Le RRH anime le développement des RH au sein de son périmètre. Il initie et anime des actions de QVT, il initie les programmes d'évaluation des collaborateurs, il développe le GPEC. Il favorise et met en oeuvre toute action pouvant avoir un effet favorable au développement de notre marque employeur.
Expérience significative dans un poste multisites.