Responsable RH H/F
Activités principales :
Participation à la définition de la stratégie RH :
-Définir, en collaboration avec la direction, les projets et la politique RH du groupe : gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels), amélioration des conditions de travail, politique de rémunération,...
-Garder une veille économique, juridique et sociale
Conseil, accompagnement des collaborateurs et des managers :
-Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH.
-Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH tel que l'intégration des nouveaux arrivants, entretiens d'évaluation, procédures disciplinaires ou de licenciement...
-Mettre en oeuvre les entretiens professionnels.
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH :
-Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
-Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
-Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps...)
-Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'analyse et la diffusion.
Animation et négociation avec les partenaires sociaux :
-Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
-Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
-Organiser les élections des instances représentatives du personnel.