Responsable Administratif(ve) en Ressources Humaines (H/F)
- Suivi financier et juridique des mises à disposition de personnel ,
- Suivi de dossiers spécifiques RH et établissement de rapports règlementaires (dossier Egalité Femme/Homme, Rapport Social Unique.),
- Préparation, participation aux instances de dialogue social (Comité Social Territorial, Formation spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail),
- Rédaction des délibérations de la direction des Ressources humaines,
- Aide administrative auprès de la Direction des Ressources Humaines : rédaction, gestion d'agenda, communication d'information, accueil, classement et suivi de dossiers divers.
Compétences requises :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement territorial indispensable,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Capacités rédactionnelles, d'organisation et de gestion
- Connaissance CIVIL NET RH appréciée,
Qualités requises :
- Méthode, rigueur
- Qualités relationnelles,
- Discrétion et respect de la confidentialité,
- Réactivité
Diplôme et expérience : Formation en ressources humaines avec expérience significative
Type de recrutement : Contrat à Durée déterminée jusqu'au 31/12/2024, poste à pourvoir dès que possible
Temps de travail : Poste à 39h00 avec RTT
Lieu de travail : Bressuire
Avantages : CNAS, régime indemnitaire et participation employeur à la mutuelle prévoyance
Profil de poste sur agglo2b.fr
Experience: 36 Mois
Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.