Cadre de Santé EHPAD-USLD (H/F)
- Missions générales
Planifier les moyens nécessaires et cohérents pour l'organisation des soins et des prestations associées :
- Evaluer des besoins matériels et humains au regard de l'activité
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Elaborer les plannings mensuels et congés annuels
- Gérer l'absentéisme, mettre en œuvre et proposer des actions en faveur du présentéisme et de la qualité de vie au travail
- Réaliser les entretiens professionnels de tout type (recrutement, recadrage, évaluation, suivi )
- Organiser la gestion des stocks et du matériel
Organiser l'accueil, l'accompagnement et la réponse aux besoins des résidents et de leurs proches :
- Organiser et préparer la visite et l'admission du résident ou du patient
- Participer aux réunions d'admission
- Participer à la communication avec les résidents et leur(s) proche(s)
- Organiser la dynamique d'équipe autours du résident ou du patient (réunion de service, entretien avec le médecin, sollicitation des partenaires extérieurs )
Garantir la qualité et la sécurité des accompagnements et des soins :
- Planifier les actions de formations
- Elaborer et mettre en œuvre des projets en lien avec l'amélioration de l'accompagnement et des soins
- Promouvoir la notion de lieu de vie, inciter au développement de la vie sociale
- Garantir les bonnes pratiques : soins-hygiène-confort-sécurité
- Coordonner les projets de vie, structurer l'accompagnement personnalisé et la qualité de vie en EHPAD et en USLD
- Piloter les retours d'expériences, les analyses de pratiques et toute démarche en lien avec une dimension évaluative, formative dans une perspective d'ajustement et d'amélioration
Informer, former :
- Informer et former les équipes sur les pratiques, les procédures, les protocoles et de la vie de l'établissement
- Informer l'équipe médicale et administrative des éléments à la faveur de l'accompagnement et de la prise en soins
SAVOIR-FAIRE REQUIS
- Management et animation d'équipes
- Droit social : Code de la Santé publique et le Code de l'Action Sociale et des Familles
- Connaissances : des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux, des recommandations HAS, ANESM, collège de gériatrie
- Gestion des ressources humaines et formation
- Gestion matérielle et logistique
- Maîtrise des outils informatiques de gestion du temps, de gestion des soins, de gestion pharmaceutique, ainsi que des outils bureautiques : Excell, Word, logiciels divers (Hartmann, Arjoh )
- Connaissances règlementaires approfondies : qualité des soins, hygiène, vigilances, droits des patients et des résidents, statut de la fonction publique
- Compétences rédactionnelles
SAVOIR-ETRE REQUIS
- Capacité à animer une équipe
- Sens de la communication
- Capacité à travailler en équipe
- Sens de l'autorité
- Disponibilité, capacité d'écoute et empathie
- Gestion des conflits individuels et collectifs
- Savoir prendre du recul
- Loyauté envers la hiérarchie
Le Centre Hospitalier de Vierzon dispose de 5 pôles cliniques répartis sur deux sites :
O Pôle Médecine, de 76 lits et places
O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places
O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD
O Pôle Médicotechnique
O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation
- Une pharmacie à usage intérieur
- Un IFSI/IFAS - Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant
Experience: Débutant accepté
Compétences: Protocoles de soins,Apporter un appui technique pour le personnel,Concevoir des protocoles de soins,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.