Directeur Adjoint H/F
La Caisse de Retraites du Personnel de la RATP est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, située à Fontenay-sous-Bois (94) et qui emploie environ 40 salariés. Créée en 2006, elle assure la gestion du régime spécial de retraite des agents et ex-agents de la RATP, soit près de 45 000 agents en activité et 50 000 affiliés retraités.
Elle verse chaque année près de 1, 3 milliards d'Euros de prestations vieillesse et recouvre les cotisations sociales de retraite.
La feuille de route (COG) 2022-2026 est structurée autour de trois ambitions :
- Proposer une offre client personnalisée et cohérente avec les services de l'inter-régimes,
- Conforter la légitimité de la caisse par une identité de performance,
- Accompagner les mutations de l'organisme auprès des collaborateurs.
C'est notamment dans ce cadre que la CRP RATP s'inscrit dans une démarche de développement de l'efficience de son organisation et du renforcement de la qualité des services auprès de ses affiliés et de ses utilisateurs.
La CRP RATP est également engagée dans des projets structurants de réforme dans le cadre de dispositions législatives et/ou réglementaires prises par l'Etat comme la récente réforme des retraites de 2023, le développement de l'inter-régimes avec les chantiers de mutualisation et l'ouverture à la concurrence du secteur des transports franciliens à compter du 1er janvier 2025.
Aujourd'hui composée de deux agents de direction, le Directeur et la Directrice Comptable et Financière, l'équipe de direction a vocation à se renforcer avec un/une Directeur(trice) adjoint. Conformément aux dispositions prévues par l'article 14 du décret n° 2005-1635 du 26 décembre 2005, ce poste est nouvellement créé dans l'organisme.
Description du poste
Le/la Directeur(trice) adjoint aura en charge, sous l'autorité du Directeur, le suivi et le pilotage du projet d'ouverture à la concurrence du transport public urbain en Île-de-France (secteur bus) prévue par la loi n° 2 du 24 décembre 2019 d'orientation des mobilités, et de ses impacts en gestion pour la caisse de retraites. Cette ouverture progressive à compter du 1er janvier 2025 impliquera notamment la mise en oeuvre d'un dispositif de suivi et de calcul des droits à retraite spécifiques pour les milliers d'agents de la RATP transférés chez de nouveaux exploitants ou dans les filiales RATP, occasionnant pour la CRP RATP un élargissement à de nouveaux interlocuteurs employeurs. Ce projet fera l'objet de plusieurs décrets pris par les ministères de Tutelle dans les mois à venir.
Il/elle aura par ailleurs en responsabilité le suivi des projets de mutualisation avec les autres régimes spéciaux de retraite (et de maladie le cas échéant) dans le cadre du Club des Régimes Spéciaux, et ce en conformité avec les orientations fixées par les ministères de Tutelle, en particulier dans la COG 2.
Les années 2024 à 2026 constituent une période charnière pour la mise en oeuvre de projets majeurs auxquels le/la Directeur(trice) adjoint contribue directement.
Ces deux missions feront évoluer l'organisation de la caisse et nécessiteront donc d'être suivies dans le temps, au-delà de leurs réalisations effectives, et intégrées à l'ensemble du processus de gestion.
En fonction de son profil, il/elle aura également en responsabilité directe un des secteurs d'activité de la caisse.
Le/la Directeur(trice) adjoint est membre du comité de direction composé du Directeur, de la Directrice Comptable et Financière, du Directeur informatique et sécurité, de la Secrétaire générale et de la Responsable du service production et relation clients. Il/elle participe à la mise en oeuvre de la stratégie et de la COG.
Cadre dirigeant, il/elle participe au conseil d'administration, instance où siègent entre autres les représentants des ministères de Tutelle.
Il/elle devra être en capacité de suppléer par délégation le Directeur, le cas échéant, sur l'ensemble du périmètre des responsabilités de celui-ci.
Ce poste requiert une aptitude à nouer des relations constructives avec des interlocuteurs extérieurs comme les représentants des affiliés, les ministères de Tutelle, les responsables d'autres régimes spéciaux ou encore la RATP et de futurs nouveaux employeurs.
Profil recherché
Vos compétences
- Une expérience d'agent de direction d'un organisme social, celle d'une caisse de retraite serait un plus,
- Une aptitude à intégrer un organisme national de taille réduite (un peu plus de 40 salariés), requérant des qualités d'autonomie, de réactivité et de prise de responsabilité,
- Des capacités d'analyse, de synthèse, de suivi budgétaire et de décision,
- Une expérience réussie en gestion de projet,
- Une aptitude au pilotage du changement et à la concertation avec différents interlocuteurs,
- La capacité à contribuer à fédérer les équipes pour permettre l'atteinte des objectifs de la Caisse.
Votre formation
Diplôme de l'EN3S ou Capdir souhaitable.
Les candidats(tes) doivent être inscrits(tes) sur la liste d'aptitude L3.
Informations complémentaires
Rejoindre la CRP RATP, c'est faire le choix d'apporter votre motivation et votre expertise au service d'un projet collectif à enjeux multiples et d'un organisme à taille humaine mais avec une responsabilité nationale, impliquant des rapports directs et étroits avec les différents ministères de tutelle, les corps de contrôle nationaux, l'entreprise RATP ou encore le Parlement.
Être salarié(e) de la CRP RATP, c'est aussi bénéficier d'une mutuelle d'entreprise avec une participation de l'employeur à hauteur de 60%, d'un contrat de prévoyance incapacité et invalidité pris en charge par l'employeur à hauteur de 90% pour la tranche A et à hauteur de 60% pour la tranche B, d'une prime d'intéressement collectif et d'une prime de résultats versée en fonction des objectifs atteints sur une année.
En intégrant la CRP RATP, vous aurez accès aux oeuvres sociales qui prévoient notamment le remboursement sur factures des frais engagés à l'occasion des vacances ou des loisirs (remboursement maximum de 1100 Euros) et l'octroi de 150 € de chèques cadeaux à l'occasion des fêtes de Noël.
Vous bénéficiez par ailleurs des prestations d'un restaurant inter-entreprises et du télétravail.
Rémunération
Coefficient : 646-857 (catégorie C/Niveau 2) ou 699-923 (catégorie C/Niveau 3) selon profil.
Contact
Les candidats(tes) doivent adresser leur candidature (lettre de motivation, curriculum vitae ainsi que la description de réalisations probantes) à l'attention de M. Christophe ROLIN, Directeur de la CRP RATP, à l'adresse suivante : @.**
Pour toute information sur le poste, veuillez contacter :
Monsieur Christophe ROLIN, Directeur de la CRP RATP, au .
Date limite de candidature : le 10 juin 2024.