DRH adjoint (h/f)
• Superviser les gestionnaires RH en collaboration avec la DRH
• Participer à la mise en œuvre et au suivi d’une politique de GPEEC
• Mener en collaboration avec le DRH des études organisationnelles des services et accompagner les réorganisations de services
• Concourir à la rédaction et au suivi de l’exécution des délibérations
• Collaborer à la préparation et l’organisation des Comité Technique et CHSCT (futur Conseil Social et Économique (CSE)) : convocation et préparation des dossiers inscrits à l’ordre du jour
• Organiser et assurer les entretiens de recrutement (présélection) des personnels non cadre
• Prendre part à la rédaction d’articles/sujets RH dans le cadre d’actions de communication interne
• Participer à l’organisation des élections professionnelles
• Contribuer à la réflexion sur l’optimisation de la politique RH
• Collaborer avec la DRH sur les prévisions budgétaires annuelles et le suivi de la masse salariale de manière trimestrielle
• Assurer le suivi du tableau des effectifs
• Contribuer à l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés
• Superviser les gestionnaires RH en collaboration avec la DRH
• Participer à la mise en œuvre et au suivi d’une politique de GPEEC
• Mener en collaboration avec le DRH des études organisationnelles des services et accompagner les réorganisations de services
• Concourir à la rédaction et au suivi de l’exécution des délibérations
• Collaborer à la préparation et l’organisation des Comité Technique et CHSCT (futur Conseil Social et Économique (CSE)) : convocation et préparation des dossiers inscrits à l’ordre du jour
• Organiser et assurer les entretiens de recrutement (présélection) des personnels non cadre
• Prendre part à la rédaction d’articles/sujets RH dans le cadre d’actions de communication interne
• Participer à l’organisation des élections professionnelles
• Contribuer à la réflexion sur l’optimisation de la politique RH
• Collaborer avec la DRH sur les prévisions budgétaires annuelles et le suivi de la masse salariale de manière trimestrielle
• Assurer le suivi du tableau des effectifs
Qualités
• Grande discrétion et respect du devoir de réserve et de secret professionnel
• Bonne maîtrise du statut, du droit public
• Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles
• Rigueur et organisation
• Maîtrise des outils informatiques (notamment le logiciel CIRIL)
• Qualités managériales (encadrement d’un agent)
Contraintes du poste :
• Disponibilité importante à certaines périodes de l’année