Technicien Gestion du Personnel en Contrat d'Alternance H/F
Vous souhaitez évoluer au sein d'un acteur de service public moderne et engagée ?
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Qui sommes-nous ?
Un organisme privé chargé d'une mission de service public
La caf du Val-de-Marne fait partie de la branche famille de la sécurité sociale (réseau constitué par la caisse nationale des allocations familiales (cnaf) et les 101 caisses d'allocations familiales (caf) réparties sur tout le territoire).
Plus de 500 salariés de la caf du Val-de-Marne mobilisent toutes leurs expertises et des moyens pour remplir les missions dévolues à la caf visant à améliorer la vie quotidienne des familles et de renforcer le lien social, plus spécifiquement :
- En assurant le versement des prestations légales (allocations familiales, aide personnelle au logement, rsa, Prime d'activité, aah) et des aides sociales individuelle au bénéfice de ses 287000 allocataires ;
- En soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations) pour contribuer au développement d'équipements collectifs : crèches, multi-accueils, centres de loisirs, etc ;
- En s'impliquant dans des actions partenariales en lien avec la vie des familles : médiation familiale, accompagnement de la parentalité, l'insertion, le logement, etc.
Un service public moderne et un employeur engagé
La caf fait évoluer de façon continue son offre de services aux allocataires et partenaires afin de répondre au mieux de leurs besoins. Cela se traduit par exemple par le recours aux ressources numériques pour le déploiement de solutions innovantes.
Les 3 sites principaux de la caf (Créteil Champigny-sur-Marne et Orly) font l'objet d'une réhabilitation progressive afin d'offrir un environnement de travail agréable, tant pour les allocataires que les salariés.
Le management des équipes repose sur des principes de confiance, d'exigence dans la conduite de nos missions, d'écoute et de bienveillance.
La caf soutient un accès important à la formation professionnelle des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.
La qualité de vie au travail est un axe central de notre fonctionnement : horaires variables, accès élargi au télétravail, aménagement des locaux, sollicitation des expressions individuelles et collectives dans les projets de transformation.
La caf s'engage dans des actions de responsabilité sociale et environnementale avec la volonté d'intégrer pleinement ces valeurs dans son fonctionnement auprès des allocataires, des partenaires et de ses collaborateurs.
Description du poste
Missions / Activités :
Avec l'accompagnement de la cadre ainsi que de la responsable du service gestion du personnel, la candidate ou le candidat interviendra sur des missions concernant l'administration du personnel et la paie selon une montée en charge qui dépendra de l'acquisition des compétences de l'intéressé(e) et des dossiers périodiques telles que :
- L'analyse des horaires variables ;
- La réception des indemnités journalières ;
- La formalisation des soldes de tout compte ;
- La rédaction de divers courriers ;
- La saisie ainsi que la validation des notes de frais ;
- Le suivi des dossiers d'agents ;
- La valorisation des heures supplémentaires ou autre suivant le traitement des dossiers périodiques.
La notion de paie est décentralisée au niveau national.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences :
Cette fonction requiert les compétences suivantes :
- Connaître les règles de paie et de gestion du personnel ;
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, outlook) ;
- Faire preuve de méthode, de rigueur et d'organisation ;
- Faire preuve d'autonomie ;
- Avoir le sens de la confidentialité ;
- Savoir travailler en équipe.
Votre formation
Formation :
Vous préparez une formation Bac +2 en ressources humaines/gestionnaire paie.
Informations complémentaires
Conditions particulières :
- Les candidatures devront comprendre un CV et une lettre de motivation;
- Date de début de contrat : Rentrée 2024 ;
- Durée : 2 ans ;
- Localisation du poste : Créteil ;
- Nous proposons des contrats de professionnalisation ;
- Rémunération : Selon le règlement en vigueur.
Nous vous proposons :
- Des horaires individualisés en poste afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ;
- La participation aux frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ;
- Des chèques déjeuner d'une valeur de 11, 52€ ;
- Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
- La possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le comité social et économique.
Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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