Gestionnaire paie (H/F)
Il/elle devra veiller à la bonne application de la réglementation sociale et participera au suivi administratif des situations individuelles.
Activités principales :
- ASSURER LA MISE EN ŒUVRE DE LA REGLEMENTATION APPLICABLE EN MATIERE DE PAIE AU SEIN DU CROUS
- ASSURER LA SAISIE ET LA VERIFICATION DES DONNEES
- SUIVRE ET VERIFIER L'EDITION DES CONTRATS DE TRAVAIL
- PROCEDER AU REGLEMENT DES INDEMNITES DE PRECARITE
- REALISER LES ATTESTATIONS FRANCE TRAVAIL LORS DE LA SORTIE DE L AGENT
- ASSURER LA MONTEE EN CHARGE DE DOSSIERS DE RECRUTEMENT
- PRODUCTION D' ACTES DE GESTION ADMINISTRATIVE
- GESTION POSSIBLE DE L'ACTION SOCIALE
- ASSURER LE CLASSEMENT ET L'ARCHIVAGE DES DOSSIERS AGENTS
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres hébergements
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.