Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Animée par les valeurs de respect, de dignité et de solidarité, elle a à cœur de répondre aux besoins spécifiques de ses professionnels et de ses résidents et patients.
Dans le cadre d'un CDI, La Compassion est à la recherche d'un(e) Aide-soignant(e) H/F pour son EHPAD.
En tant qu'Aide-Soignant(e), vous êtes un maillon indispensable au sein de l'équipe soignante.
Mission:
- Assurer les soins et l'hygiène des patients
- Aider les patients dans les gestes de la vie quotidienne
- Participer à la surveillance de l'état de santé des patients
- Assister l'équipe médicale dans les tâches quotidiennes
- Veiller au bien-être et au confort des patients
- Contribuer à la prévention des infections nosocomiales
- Collaborer avec les familles des patients pour assurer une prise en charge globale
Profil:
- CAP ou BEP dans le domaine de la santé ou du social
- Moins d'un an d'expérience professionnelle dans un poste similaire
- Sens de l'écoute et de l'empathie
- Dynamisme et capacité à s'adapter rapidement
- Travail en équipe et collaboration avec les autres professionnels de santé
- Respect de la confidentialité et des règles d'éthique professionnelle
Salaire selon la CCN 51 coeff 376 points et 11 points de diplôme, reprise de l'ancienneté selon les conditions
Contrat de juin à septembre
Experience: Débutant accepté
Compétences: Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier,Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention,Accompagner une personne dans les gestes de la vie quotidienne,Repérer les modifications de l'état de santé d'une personne,Surveiller l'état de santé d'une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.