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Conseils d’administration : les femmes de plus en plus nombreuses

Getty / Tommy

À l'occasion du 10e anniversaire de la loi Copé-Zimmermann sur la diversité de genre dans les conseils d’administration, revenons sur les derniers résultats et enseignements du baromètre de la diversité, menée après les assemblées générales 2021 et publié chaque année depuis 2014 par Burgundy School of Business.

L’étude publiée par le Baromètre de la diversité dans les conseils d’administration porte sur 115 sociétés du SBF 120. La loi Copé-Zimmermann exige une représentation minimale de chaque genre d’au moins 40%. Les administrateurs représentants les salariés n’entrent pas dans le calcul de ce ratio et ne sont donc pas pris en compte dans l’étude.

Quelques enseignements et chiffres clés :

  • Le pourcentage moyen de femmes dans les conseils d’administration se stabilise à 45,5%;
  • La diversité en matière d'âge reste limitée : les moins de 41 ans ne représentent que 4% des nouveaux élus en 2021;
  • Progression des profils RH (7%), grâce aux femmes nommées (16%);
  • Plus de 8 entreprises sur 10 comptent aujourd’hui au moins quatre femmes dans leur conseil d’administration (la taille moyenne des conseils d’administration est de 12,5, sans compter les administrateurs représentant les salariés).

De nouvelles sources de diversité grâce à la diversité de genre

Bien que leurs compétences soient pertinentes et de plus en plus importantes en conseils d’administration, les profils RH étaient jusque-là peu représentés.  L’arrivée des femmes dans les conseils d’administration a permis la progression des profils RH : 7% des nouveaux administrateurs, grâce aux administratrices nommées (16%, contre 5% en 2020). Il sied de noter que cette progression peut favoriser l’implication du conseil dans le management des talents, augmentant ainsi la compétitivité de la firme, et apportant une expertise en matière de rémunération, d’innovations managériales, etc.

Par ailleurs, l’expérience en production augmente chez les élues (de 9 à 19%) mais baisse chez les hommes (25% contre 30%).

De même, la proportion d’élus ayant une expérience en ministère est en légère hausse (23%). Cette hausse est due aux femmes recrutées (25% contre 17% en 2020), alors qu’elle baisse chez les hommes (22% contre 25%).

La féminisation du « old boys’ club » comme conséquence des possibilités ouvertes aux femmes

Compte tenu du déséquilibre hommes-femmes dans les conseils d’administration et du fait que l’expérience comme administrateur est l’un des critères de sélection les plus forts, les hommes ont été très majoritaires dans les réseaux d’administrateurs. En effet, la loi Copé Zimmermann adoptée en 2011 a permis d’ouvrir les conseils aux femmes, leur apportant cette expérience recherchée pour des mandats dans d’autres sociétés.

Aujourd’hui, les femmes nommées en 2021, pour la deuxième année consécutive, sont davantage issues des réseaux d’administrateurs (61%) que les hommes (58%). On constate que les hommes sont moins nombreux à avoir cette expérience, le phénomène de genre s’est donc inversé.

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