Chef de projet TZCLD (Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée) (H/F)
Le territoire Arsenal / Carnot / Parmentier de la Ville de Saint-Fons est habilité par l'Etat en qualité de Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) depuis juillet 2023 et sa première Entreprise à But d'Emploi (EBE) depuis novembre 2023. Il s'agit de permettre à moyen terme l'accès à un emploi en CDI pour les demandeurs d'emploi de longue durée du territoire, sur la base du volontariat, dans le cadre prévu par la loi n° 2020-1577 du 14 décembre 2020.
Ce projet permet également de favoriser le développement local en répondant à des besoins nouveaux d'activités utiles pour la population et non concurrentielles avec le tissu économique existant.
Il est piloté par un Comité Local pour l'Emploi (CLE) présidé par le Maire, Monsieur Christian Duchêne qui réunit tous les acteurs concernés : État, collectivités locales, institutions de l'emploi, de l'économie et de l'insertion, associations, demandeurs d'emploi et autres acteurs locaux.
Le territoire habilité Arsenal / Carnot / Parmentier recherche son chef de projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée. Sa prise de poste est souhaitée dès que possible pour permettre la suite de la mise œuvre de l'expérimentation.
Activités
En qualité de chef de projet TZCLD, vous animerez une équipe-projet sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de Service Emploi / Insertion / Développement Economique.
Vos missions sont détaillées comme suit :
1. Développer et Piloter l'équipe opérationnelle du projet ; afin de déployer le dispositif TZ sur le territoire et d'en assurer la durabilité Pour ce faire, assurer un lien permanent de qualité avec l'Entreprise à But d'Emploi SFAIRE et la soutenir dans ses projections de développement en lien avec la coursive d'entreprise sur le champ de la modélisation des activités et des commissions du CLE ;
2. Encadrer l'équipe projet (3 postes) ;
3. Coordonner le réseau des institutions locales investies dans la démarche TZCLD, notamment en préparant et en intervenant lors des réunions du CLE et en évaluant le degré d'atteinte des objectifs ;
4. Assurer l'évaluation de l'expérimentation locale et le reporting en direction du Fonds d'Expérimentation national TZCLD ;
5. Animer le partenariat avec la Métropole de Lyon et le Booster sur le développement d'actions mutualisées entre les territoires habilités et / ou émergeants ; Participer à la Grappe Aura et aux actions et manifestations organisées par l'association TZCLD et le fonds ETCLD ;
6. Animer le réseau d'acteurs locaux (collectivités locales, commerçants, acteurs publics, associations, habitants...) afin de repérer et définir des activités utiles supplémentaires, non concurrentielles avec les activités existantes, en animant la commission 'Activités' du CLE ;
7. Mettre en œuvre le plan de communication du CLE et assurer l'information des demandeurs d'emploi bénéficiaires potentiels, des institutions et des habitants et coordonner le réseau des guichets d'information de premier niveau ;
8. Repérer les volontaires, contrôler leur éligibilité et en dresser la liste ;
9. Mobiliser les bénéficiaires en sollicitant leurs souhaits d'activités et leurs et contraintes, en recherchant toute possibilité d'embauche et en coordonnant les réponses des institutions de l'emploi à leurs besoins en vue d'augmenter leur employabilité dans le cadre du 'Comité technique' du CLE, regroupant les institutions de l'emploi, de l'insertion et de l'action sociale ;
10. Animer la file d'attente des volontaires et veiller à leur mobilisation.
Experience: 12 Mois
Compétences: Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.